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育てる

部下にうまく「使われる」ことも
責任者の役目でもあります

忙しいオーラを出さず
いつでも相談OKのオーラにする

分かっていても態度が
でてしまう時があるので要注意です

いちいち指示しないと部下が
行動を起こさず、困っている時

まずは自分の行動を振り返ってみたほうがいいかも・・
すべて自分の思い通りに事が運ばないと
気が済まないと思ってないか

部下から提案があっても耳を貸さない事がないか

部下なりに考え仕事を進めても
結局は上司の考えでひとつひとつの
やり方まで決められてしまっては

無駄な努力はしないとなってしまう

山本五十六の言葉にあります
・やって見せて、言って聞かせて、やらせて見て、

 ほめてやらねば、人は動かず。

・話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。

・やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

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[ 2013/03/06 16:31 ] 未分類 | トラックバック(-) | CM(0)
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プロフィール

ハトケン

Author:ハトケン
出身:千葉県
性別:   男
「チャンスは自分でつくるもの」
 4?才にして念願だった独立を果たす。
介護会社として船出し奮闘中です。
 お客様に、当社のサービスを利用していて良かったと、
喜んでいただけるように努力してます。

ご興味がありましたら、ご覧ください
http://jhsnarita.jimdo.com/

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