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方針の理解研修について

本日の研修は採用時研修の
会社方針の理解でした

私の創業理念や
介護についての考えを

話させてもらい、また、当社の方針、今後の方向性
及び現場での取組方等話をしました

所長や部門長会議等では
かたい話しができますが

営業所へ訪問した時は
こう言う研修の機会がないと
なかなかスタッフとこういう話はできないし

私の想いを伝える場がありません
その代り方針書を読み実践はしてますが

事業所も現在5か所に
なってきていますし

スタッフが増えてくると余計に
少なくなってきてしまいますね

反対に現場の話も聞けます

事業所が増え
スタッフが増えても

現場を常に感じ
判断をしたり計画を立てたり
していきたい



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[ 2009/02/13 16:44 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)
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プロフィール

ハトケン

Author:ハトケン
出身:千葉県
性別:   男
「チャンスは自分でつくるもの」
 4?才にして念願だった独立を果たす。
介護会社として船出し奮闘中です。
 お客様に、当社のサービスを利用していて良かったと、
喜んでいただけるように努力してます。

ご興味がありましたら、ご覧ください
http://jhsnarita.jimdo.com/

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