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評価

人事考課というか、スタッフを評価するということは難しい。
自分の指針が入らぬようにとチェックしていく。

その後普段のお客様の対応、仕事の完成度や報告、提出物、仕事に対する取組み、
等ペーパー上だけでなく多くの評価項目がある。

私としては、横並びのようなことはしたくない。
やはり飛びぬけたことがあれば、それが失敗しても評価していきたいと思う。

個性がない事は、会社としてのエネルギーがなくなってしまうんではないか。
いつも議論ができるような環境をつくっておきたい。
そうしないと我社のような中小は生き残っていけない。
[ 2008/03/03 19:39 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)
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プロフィール

ハトケン

Author:ハトケン
出身:千葉県
性別:   男
「チャンスは自分でつくるもの」
 4?才にして念願だった独立を果たす。
介護会社として船出し奮闘中です。
 お客様に、当社のサービスを利用していて良かったと、
喜んでいただけるように努力してます。

ご興味がありましたら、ご覧ください
http://jhsnarita.jimdo.com/

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