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中途採用者のフオローUP研修

中途採用者のフオローUP研修を
考えていました

年間研修計画は別にあるんですが

どうしても新卒者より
社会経験を積んでいるので

業務研修と1人立ちした後は
本人の自主性に任せてしまいがちに
なってしまいます

営業所内でしっかりと新人の方には
いつでもフオローの体制とっていく

プロとしての介護スタッフを育て
知識、技術、考え方を身につけていくには

係わりを厚くして共に成長をして
いかなければと思います

教育研修とかは、研修部での
研修講座を受けるだけでなく

普段の所内でのフォローが大切
だと思います

コミュニケーションを取り
人を育てることにもなります


ご覧いただきありがとう
ございます。
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[ 2010/02/28 09:00 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)
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プロフィール

ハトケン

Author:ハトケン
出身:千葉県
性別:   男
「チャンスは自分でつくるもの」
 4?才にして念願だった独立を果たす。
介護会社として船出し奮闘中です。
 お客様に、当社のサービスを利用していて良かったと、
喜んでいただけるように努力してます。

ご興味がありましたら、ご覧ください
http://jhsnarita.jimdo.com/

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