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中途入社の方のフォローUP研修

中途入社の方のフォローUP研修を
考えていました

年間研修計画は研修部の方で
毎年作成しておりますが

営業所内で中途入社の場合は殆ど一人立ち
するとその後は自主性に任せてしまいがちです

やはりプロとしての介護スタッフを
育て質を向上させていくためには

そのあとの係わりが大切になってきます

教えるという事は自分も成長する
いいチャンスでもあり

自分で理解していないと
教える事ができません

部下は責任者の考え方、方針、想いがわかり
責任者は部下が何を考えているか悩み等理解でき

コミュニケーションを取る事にもなり
人を育てることになります



ご覧いただきありがとう
ございます。
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[ 2010/03/09 13:46 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)
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プロフィール

ハトケン

Author:ハトケン
出身:千葉県
性別:   男
「チャンスは自分でつくるもの」
 4?才にして念願だった独立を果たす。
介護会社として船出し奮闘中です。
 お客様に、当社のサービスを利用していて良かったと、
喜んでいただけるように努力してます。

ご興味がありましたら、ご覧ください
http://jhsnarita.jimdo.com/

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